E' necessario un book per collaborare con noi?

Non è necessario disporre di un book, ma solo di alcune foto (anche amatoriali) che ci servono per valutare la tua fotogenia.

Quali sono i lavori più frequenti?

I lavori più frequenti, a Milano, sono relativi alla richiesta di hostess per fiere, ragazze immagine per eventi e volti pubblicitari.

Ovviamente c'è anche il settore moda, ma chiaramente si tratta di una nicchia elitaria a cui è molto difficile accedere.

Quali caratteristiche occorrono?

Le caratteristiche dipendono dal settore in cui ci si vuole proporre.

Hostess per eventi/fiere
Oltre ovviamente ad una bella presenza, si richiede quasi sempre la conoscenza almeno di una lingua straniera e la predisposizione alle relazioni interpersonali.
L'altezza non è un fattore discrimimante, anche se solitamente i clienti chiedono solitamente una statura di almeno 1,70 cm.

Immagine per eventi/locali
In questo caso si richiede chiaramente una presenza molto bella e una altezza di almeno 170.

Pubblicità/televisione
Questi sono gli unici ambiti in cui l'altezza non gioca un ruolo essenziale e tutto sommato neanche il fatto di avere una bellissima presenza.
Infatti in questi casi gioca più il fattore fotogenia e telegenia che sono caratteristiche spesso molto distinte anche dal reale aspetto fisico.
Per valutare la fotogenia l'unico metodo è ovviamente quello di farsi fare delle belle foto da un professionista.
Anche per l'agenzia che valuta la persona è essenziale poter disporre di buon materiale fotografico.

Che foto bisogna inviare per un casting?

Bisogna distinguere due situazioni:

Foto da inviare ad una agenzia per un colloquio/provino
In questo caso vanno benissimo anche delle foto amatoriali, che servono giusto per farsi un'idea della persona e delle sue caratteristiche salienti.
Foto professionali si possono sempre fare in un secondo momento.

Foto per la partecipazione ad un casting
In questo caso bisogna presentarsi con foto professionali ed un composit da lasciare.
Infatti in questi casi, visto che la selezione è finalizzata ad un lavoro effettivo, è ovviamente priorità poter valutare la persona in base alla sua fotogenia, a eventuali lavori già fatti, alla sua professionalità, ecc.